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DER EFFIZIENTESTE WEG ZU QUALIFIZIERTEN MITARBEITERN
AUS IHRER REGION
Wir helfen Unternehmen mit der "Perfect Match Strategie" dabei, mehr Bewerbungen von qualifizierten Fachkräften und fähigen Azubis, durch Performance Recruiting, zu generieren.
Mit uns finden Sie die passenden Mitarbeiter:innen!
Je nach Branche und Region mangelt es vielen Unternehmen an Azubis ...
„Wie kriegen Unternehmen mehr Bewerbungen von Azubis?“
Wie machen Unternehmen junge Kandidaten auf sich aufmerksam?
Die veränderten Wertevorstellungen und Erwartungen der künftigen Arbeitnehmergeneration und ihr Mediennutzungsverhalten haben das Recruiting bereits verändert. Wenn Du mehr Azubis gewinnen möchtest, musst Du in 2023 auf Social Media vertreten sein und durch einen Recruiting-Prozess, der auf mobile Endgeräte optimiert ist, gezielte Werbeanzeigen mit wenig Streuverlusten die junge Generation ansprechen.
Der Kampf um talentierte Mitarbeiter
"Wie gewinnen Unternehmen nun die besten Mitarbeiter und speziell die Nachwuchstalente für sich?"
Wir jungen Leute lesen keine Zeitung mehr und die wirklichen Talente schauen nicht in Jobbörsen nach Jobs. Wir sind aber laut aktuellen Studien 3-4 Stunden pro Tag am Smartphone und davon 60-70 % unserer Zeit in sozialen Medien unterwegs.
Daher legen wir Dir nahe weniger bis keine Zeitungsanzeigen oder Anzeigen in Jobportalen zu schalten und deutlich mehr Anteile Deines Werbebudgets in den sozialen Medien zu investieren, um auch wirklich die richtige Zielgruppe anzusprechen.
Ist der Arbeitsmarkt wirklich leer?
Passende Bewerber für offene Stellen und Ausbildungsplätze sprichst Du heute fast ausschließlich auf Social Media an und die meisten qualifizierten Fachkräfte sind angestellt und suchen nicht aktiv!
Aktuell sind ca. 40 % der Arbeitnehmern in Deutschland zwar nicht zufrieden mit ihrem Job - jedoch nicht AKTIV auf Jobsuche!
Die veralteten Wege zielen lediglich auf die 10% ab, die aktiv einen neuen Job suchen. Wir haben die "Perfect Match Strategie" entwickelt, mit der Du Fachkräfte über soziale Medien zielgerichtet ansprichst, zu denen Du heute noch gar keinen Zugang hast. Mit digitalen Prozessen, die auf mobile Endgeräte ausgerichtet sind, generieren wir Bewerbungen für Dein Unternehmen!
Welche Ergebnisse
erzielen Kunden von Recruiting Media?
3 Verfahrensmechaniker in
2 Monaten Zusammenarbeit eingestellt:
Ausgangssituation
Ergebnis
3 Werkzeugmechaniker,
2 Einsteller und
1 Montagemitarbeiter eingestellt:
Ausgangssituation
Ergebnis
Zeitung/Jobportale vs Perfect Match Strategie
Überzeuge potenzielle Mitarbeiter mit der
richtigen Strategie
Überzeuge potentielle Mitarbeiter
mit der richtigen Strategie
1. Formular ausfüllen
Du klickst auf den Button und füllst das Formular aus, damit wir uns ein erstes Bild von deinem Unternehmen machen können
2. Deine Perfect-Match-Strategie
In einem 60-minütigen Gespräch zeige ich dir in 4 Schritten, wie du schnell und effizient qualifizierte Mitarbeiter für dein Unternehmen gewinnst
3. Los geht's
Mit der erarbeiteten Strategie können wir auf deinen Wunsch hin starten, damit du erfolgreich dein Team erweitern kannst
So funktioniert die
Perfect Match Strategie
in 4 Schritten
Klassische Personaldienstleister bewerben ihre offenen Stellen lediglich auf gängigen Stellenportalen oder in Zeitungen. Dadurch bekommen Sie Bewerbungen von Personen, die sich zu 95% auch noch bei anderen Unternehmen beworben haben. Außerdem werden mit diesen Kanälen lediglich Menschen erreicht, die AKTIV auf der Suche nach einem neuen Job sind. Wir hingegen sprechen mit unseren Social Media Kampagnen gezielt Fachpersonal an, dass in Lohn und Brot steht und wechselwillig ist.
Das Nutzerverhalten der Menschen hat sich in den letzten Jahren stark verändert. Ebenso der Arbeitsmarkt. Wo früher Stellenportale oder die Zusammenarbeit mit der Agentur für Arbeit Abhilfe geschafft hat, erhält man heute wenig bis gar keine Bewerbungen und wenn weisen diese nicht selten Diskrepanzen zu meinen Qualifikationen auf. Woran liegt das? In Zeiten fortschreitenden Fachkräftemangels sind wenig Menschen proaktiv auf Jobsuche. Das ist jedoch die Grundlage für die Funktion von Stellenportale und die Agentur für Arbeit. Schaue Dir mal Deine Mitarbeiter an - jeder rennt heutzutage mit dem Smartphone durch die Gegend. Das ist das Medium, auf dem Du heutzutage als attraktiver Arbeitgeber in die Sichtbarkeit gehen musst, um wahrgenommen zu werden. Wenn Du das schaffst und Menschen die Möglichkeit bietest, sich schnell mit Dir und Deinem Unternehmen auseinanderzusetzen, erschaffst Du einen enormen Wettbewerbsvorteil. Und genau dafür sind wir Dein Ansprechpartner.
Durch unsere Perfect-Match-Strategie erreichst Du potenzielle Mitarbeiter bevor diese überhaupt auf Jobsuche gehen. Das führt dazu, dass Du nicht mit anderen Arbeitgebern um den Bewerber „kämpfen“ musst und Du in der Regel auch keine Bewerber bekommst, die schon bei etlichen anderen Betrieben abgelehnt wurden.
Selbstverständlich - du bekommst für alle erstellten Medien zeitlich und räumlich uneingeschränkte Nutzungsrechte. Du kannst sie auf deiner Webseite und allen Plattenformen platzieren und jederzeit für weitere Recruiting-Kampagnen einsetzen.
Um Dir und uns Zeit zu sparen, haben wir unsere Kommunikation digitalisiert. Vorab lernen wir Dich und Dein Unternehmen in einem Erstgespräch via Telefon besser kennen.
Im kostenlosen Beratungsgespräch schauen wir uns bei einem Video-Meeting an, ob und wie wir Dich dabei unterstützen können, Deine offenen Stellen zu besetzen. Du bekommst einen individuellen Umsetzungsplan und wir gehen auf all deine Fragen ein.