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DER EFFIZIENTESTE WEG ZU QUALIFIZIERTEN MITARBEITERN

 AUS IHRER REGION

Wir helfen Unternehmen mit der "Perfect Match Strategie" dabei, mehr Bewerbungen von qualifizierten Fachkräften und fähigen Azubis, durch Performance Recruiting, zu generieren. 

  • Potenzielle Bewerber durch authentische Recruiting-Videos überzeugen
  • Mehr Aufmerksamkeit durch gezieltes Social Media Marketing
  • Schnell und effizient an fähige Azubis und qualifizierte Fachkräfte

Mit uns finden Sie die passenden Mitarbeiter:innen!

Je nach Branche und Region mangelt es vielen Unternehmen an Azubis ...

Wie kriegen Unternehmen mehr Bewerbungen von Azubis?“ 

Wie machen Unternehmen junge Kandidaten auf sich aufmerksam?


Die veränderten Wertevorstellungen und Erwartungen der künftigen Arbeitnehmergeneration und ihr Mediennutzungsverhalten haben das Recruiting bereits verändert. Wenn Du mehr Azubis gewinnen möchtest, musst Du in 2022 auf Social Media vertreten sein und durch einen Recruiting-Prozess, der auf mobile Endgeräte optimiert ist, gezielte Werbeanzeigen mit wenig Streuverlusten die junge Generation ansprechen.

Der Kampf um talentierte Mitarbeiter

"Wie gewinnen Unternehmen nun die besten Mitarbeiter und speziell die Nachwuchstalente für sich?"


Wir jungen Leute lesen keine Zeitung mehr und die wirklichen Talente schauen nicht in Jobbörsen nach Jobs. Wir sind aber laut aktuellen Studien 3-4 Stunden pro Tag am Smartphone und  davon 60-70 % unserer Zeit in sozialen Medien unterwegs.


Daher legen wir Dir nahe weniger bis keine Zeitungsanzeigen oder Anzeigen in Jobportalen zu schalten und deutlich mehr Anteile Deines Werbebudgets in den sozialen Medien zu investieren, um auch wirklich die richtige Zielgruppe anzusprechen.

Ist der Arbeitsmarkt wirklich leer?

Passende Bewerber für offene Stellen und Ausbildungsplätze sprichst Du heute fast ausschließlich auf Social Media an und die meisten qualifizierten Fachkräfte sind angestellt und suchen nicht aktiv!


Aktuell sind ca. 40 % der Arbeitnehmern in Deutschland zwar nicht zufrieden mit ihrem Job - jedoch nicht AKTIV auf Jobsuche!


Die veralteten Wege zielen lediglich auf die 10% ab, die aktiv einen neuen Job suchen. Wir haben die "Perfect Match Strategie" entwickelt, mit der Du Fachkräfte über soziale Medien zielgerichtet ansprichst, zu denen Du heute noch gar keinen Zugang hast. Mit digitalen Prozessen, die auf mobile Endgeräte ausgerichtet sind, generieren wir Bewerbungen für Dein Unternehmen!

Welche Ergebnisse erzielen

Kunden von Recruiting Media?

3 Verfahrensmechaniker nach

2 Monaten Zusammenarbeit eingestellt:

Ausgangssituation

  • Kein System um 2 - 3 Verfahrensmechaniker einzustellen
  • Diverse Methoden der Mitarbeitergewinnung ausprobiert
  • Große Schwierigkeiten, um bei den Fachkräften aus der Region sichtbar zu sein und die Bekanntheit zu steigern

Ergebnis

  • 3 Verfahrensmechaniker eingestellt
  • Sichtbarkeit bei den Fachkräften in der Region massiv gesteigert
  • Bekannte Arbeitgebermarke durch die Perfect-Match-Strategie und fortlaufende Initiativbewerbungen 

Welche Ergebnisse

erzielen Kunden von Recruiting Media?

3 Verfahrensmechaniker in

2 Monaten Zusammenarbeit eingestellt:

Ausgangssituation

  • Kein System um 2 - 3 Verfahrensmechaniker einzustellen
  • Diverse Methoden der Mitarbeitergewinnung ausprobiert
  • Große Schwierigkeiten, um bei den Fachkräften aus der Region sichtbar zu sein und die Bekanntheit zu steigern

Ergebnis

  • 3 Verfahrensmechaniker eingestellt
  • Sichtbarkeit bei den Fachkräften in der Region massiv gesteigert
  • Bekannte Arbeitgebermarke durch die Perfect-Match-Strategie und fortlaufende Initiativbewerbungen 

Zeitung/Jobportale vs Perfect Match Strategie

  • hoher Wettbewerb an anderen Arbeitgebern
  • Wir erhalten kaum relevante Kennzahlen
  • Sehr textlastig
  • Spricht nur Kandidaten an, die aktiv suchen
  • Nur eine Variation der Stellenanzeige möglich (kein A/B-Testing möglich) 
  • kaum Möglichkeit die Emotionen anzusprechen
  • wenig Streuverlust durch gezielte Ausstahlung
  • Messbarkeit der Kennzahlen + Optimierungsmöglichkeit
  • Wir wecken Emotionen mit Videos und Bildern
  • Wir sprechen auch nicht aktiv suchende Kandidaten an
  • Verschiedene Kombinationen aus Video, Bild und Text möglich
  • Wir können A/B-Tests durchführen

Überzeuge potenzielle Mitarbeiter mit der 

richtigen Strategie

Überzeuge potentielle Mitarbeiter 

mit der richtigen Strategie

1. Formular ausfüllen

Du klickst auf den Button und füllst das Formular aus, damit wir uns ein erstes Bild von deinem Unternehmen machen können

2. Deine Perfect-Match-Strategie

In einem 60-minütigen Gespräch zeige ich dir in 4 Schritten, wie du schnell und effizient qualifizierte Mitarbeiter für dein Unternehmen gewinnst

3. Los geht's

Mit der erarbeiteten Strategie können wir auf deinen Wunsch hin starten, damit du erfolgreich dein Team erweitern kannst

So funktioniert die

Perfect Match Strategie

 in 4 Schritten

1. Kampagnenziele abstecken

Gemeinsam kristallisieren wir heraus, was Dein Unternehmen ausmacht, welche Benefits Du bietest und was Deiner Zielgruppe wichtig ist.

2. Aufmerksamkeit aktiver & passiver Kandidaten gewinnen

Durch authentische Recruiting-Videos verpackt in Werbekampagnen auf Facebook, Instagram und co. werden Menschen auf Deine offene Stelle aufmerksam, die sie sonst nie gesehen hätten.

3. Automatische Vorqualifizierung 

Im individuellen Bewerber-Quiz qualifizieren sich Kandidaten bequem auf dem Smartphone vor. Sofern der Kandidat alle Anforderungen erfüllt, bewirbt er sich mit einem Klick auf Deine offene Stelle - so werden passive zu aktiven Bewerbern!

4. Finale Qualifizierung der Bewerber

Du hast die Möglichkeit, den Bewerber wenige Minuten nach Bewerbungseingang zu kontaktieren, um ihn für Deine offene Stelle zu gewinnen.

Qualifiziertes Personal schneller

finden und einstellen.

GRATIS PDF JETZT HERUNTERLADEN

  • Wo sich deine Wunschkandidaten heutzutage aufhalten.                                 ... und wie du sie von deinem Unternehmen überzeugen kannst.
  • Wie sich der Bewerbermarkt in den letzten Jahren verändert hat.                    ... und was du jetzt aktiv tun solltest, um deine offenen Stellen zu besetzen.
  • Warum deine Sichtbarkeit als Arbeitgeber immer wichtiger wird.                                    ... und wie du Social Media zur Mitarbeiter-gewinnung richtig einsetzt.

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  • Wie sich der Bewerbermarkt in den letzten Jahren verändert hat ... und was du jetzt aktiv tun solltest, um deine offenen Stellen zu besetzen.
  • Warum deine Sichtbarkeit als Arbeitgeber immer wichtiger wird ... und wie du Social Media zur Mitarbeitergewinnung richtig einsetzt.

ÜBER UNS

Mein Name ist Robert, Gründer von Recruiting Media. Seit einigen Jahren unterstütze ich Unternehmen und Dienstleister dabei, mit Videos ihre Ziele zu erreichen.


In den letzten Monaten ist der Wunsch nach mehr Azubis und qualifizierten Fachkräften in den Gesprächen mit meinen Kunden durchgedrungen. Durch gezielte Weiterbildungen im Bereich Personalmarketing und der Vernetzung mit Marketing-Spezialisten habe ich die Perfect Match Strategie entwickelt.


Recruiting Media besteht aktuell aus 2 Bereichen: Medienproduktion & Marketing. Wir haben es uns zur Aufgabe gemacht Unternehmen dabei zu helfen, durch Recruiting Videos, gezieltem Social Media Marketing und einem schnellen, digitalen und effizienten Bewerbungsprozess mehr Bewerbungen und gleichzeitig mehr Aufmerksamkeit von passenden Kandidaten zu generieren. 


Unser Ziel ist es, die Unternehmenskultur und einen kleinen Einblick in deine Firma schon im Marketing zu zeigen bevor der Kandidat bei euch ist - das schafft Vertrauen, das schafft Sicherheit und damit setzt sich dein Unternehmen stark von der Konkurrenz ab.

ÜBER UNS

Mein Name ist Robert, Gründer von Recruiting Media. Seit einigen Jahren unterstütze ich Unternehmen und Dienstleister dabei, mit Videos ihre Ziele zu erreichen.


In den letzten Monaten ist der Wunsch nach mehr Azubis und qualifizierten Fachkräften in den Gesprächen mit meinen Kunden durchgedrungen. Durch gezielte Weiterbildungen im Bereich Personalmarketing und der Vernetzung mit Marketing-Spezialisten habe ich die Perfect Match Strategie entwickelt.


Recruiting Media besteht aktuell aus 2 Bereichen: Medienproduktion & Marketing. Wir haben es uns zur Aufgabe gemacht Unternehmen dabei zu helfen, durch Recruiting Videos, gezieltem Social Media Marketing und einem schnellen, digitalen und effizienten Bewerbungsprozess mehr Bewerbungen und gleichzeitig mehr Aufmerksamkeit von passenden Kandidaten zu generieren. 


Unser Ziel ist es, die Unternehmenskultur und einen kleinen Einblick in deine Firma schon im Marketing zu zeigen bevor der Kandidat bei euch ist - das schafft Vertrauen, das schafft Sicherheit und damit setzt sich dein Unternehmen stark von der Konkurrenz ab.

Fragen, die wir immer wieder hören:

Was macht Recruiting Media anders als klassische Personaldienstleister?

Klassische Personaldienstleister bewerben ihre offenen Stellen lediglich auf gängigen Stellenportalen oder in Zeitungen. Dadurch bekommen Sie Bewerbungen von Personen, die sich zu 95% auch noch bei anderen Unternehmen beworben haben. Außerdem werden mit diesen Kanälen lediglich Menschen erreicht, die AKTIV auf der Suche nach einem neuen Job sind. Wir hingegen sprechen mit unseren Social Media Kampagnen gezielt Fachpersonal an, dass in Lohn und Brot steht und wechselwillig ist.

Warum sollte eure Perfect-Match-Strategie funktionieren?

Das Nutzerverhalten der Menschen hat sich in den letzten Jahren stark verändert. Ebenso der Arbeitsmarkt. Wo früher Stellenportale oder die Zusammenarbeit mit der Agentur für Arbeit Abhilfe geschafft hat, erhält man heute wenig bis gar keine Bewerbungen und wenn weisen diese nicht selten Diskrepanzen zu meinen Qualifikationen auf. Woran liegt das? In Zeiten fortschreitenden Fachkräftemangels sind wenig Menschen proaktiv auf Jobsuche. Das ist jedoch die Grundlage für die Funktion von Stellenportale und die Agentur für Arbeit. Schaue Dir mal Deine Mitarbeiter an - jeder rennt heutzutage mit dem Smartphone durch die Gegend. Das ist das Medium, auf dem Du heutzutage als attraktiver Arbeitgeber in die Sichtbarkeit gehen musst, um wahrgenommen zu werden. Wenn Du das schaffst und Menschen die Möglichkeit bietest, sich schnell mit Dir und Deinem Unternehmen auseinanderzusetzen, erschaffst Du einen enormen Wettbewerbsvorteil. Und genau dafür sind wir Dein Ansprechpartner.

Wieso erhalte ich mit der Perfect-Match-Strategie mehr und bessere Bewerber als mit herkömmlichen Recruiting-Methoden?

Durch unsere Perfect-Match-Strategie erreichst Du potenzielle Mitarbeiter bevor diese überhaupt auf Jobsuche gehen. Das führt dazu, dass Du nicht mit anderen Arbeitgebern um den Bewerber „kämpfen“ musst und Du in der Regel auch keine Bewerber bekommst, die schon bei etlichen anderen Betrieben abgelehnt wurden.

Kann ich das Recruiting-Video nach Kampagnenabschluss weiterhin verwenden?

Selbstverständlich - du bekommst für alle erstellten Medien zeitlich und räumlich uneingeschränkte Nutzungsrechte. Du kannst sie auf deiner Webseite und allen Plattenformen platzieren und jederzeit für weitere Recruiting-Kampagnen einsetzen.

Wie läuft das kostenlose Beratungsgespräch ab?

Um Dir und uns Zeit zu sparen, haben wir unsere Kommunikation digitalisiert. Vorab lernen wir Dich und Dein Unternehmen in einem Erstgespräch via Telefon besser kennen.

 

Im kostenlosen Beratungsgespräch schauen wir uns bei einem Video-Meeting an, ob und wie wir Dich dabei unterstützen können, Deine offenen Stellen zu besetzen. Du bekommst einen individuellen Umsetzungsplan und wir gehen auf all deine Fragen ein.